摘要：在遭遇大額虧損的情況下，光伏企業(yè)究竟如何自救？電易匯此前發(fā)布過，根據(jù)對10家主要的光伏企業(yè)的統(tǒng)計顯示，除了愛旭股份外，其他9家企業(yè)202
在遭遇大額虧損的情況下，光伏企業(yè)究竟如何自救？
電易匯此前發(fā)布過，根據(jù)對10家主要的光伏企業(yè)的統(tǒng)計顯示，除了愛旭股份外，其他9家企業(yè)2024的高管薪酬均較2023年出現(xiàn)了下降。
數(shù)據(jù)還顯示，上述10家企業(yè)的2024年高管的總薪酬為1.96億元，較2023年的2.84億元，減少了8800萬元，同比下降了31%。
除了高管降薪之外，另外一個自救的方式則來自于減員。
根據(jù)電易匯對12家主流的光伏企業(yè)的測算，上述企業(yè)2024年的員工人數(shù)較2023年減少了13萬人。
數(shù)據(jù)還顯示，在光伏企業(yè)大減員的同時，一些研發(fā)人員也不可避免的受到了波及，共減少了5100人。
具體到企業(yè)層面，除了天合光能、通威股份外，其他企業(yè)的研發(fā)人員均有所減少。
不過，蹊蹺的是，在減員的效果上，卻并非理想。
以代表企業(yè)員工薪酬支出的核心指標—支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金來看，僅有3家企業(yè)出現(xiàn)下降，而其余的8家企業(yè)均出現(xiàn)了同比增長。其中，增幅最高的天合光能達到了66.51%；緊隨其后的大全能源則同比增加22.92%；晶澳科技則同比增長12.61%。
雙管齊下
數(shù)據(jù)顯示，對于曾經(jīng)高高在上的龍頭企業(yè)而言，在2024年卻成了虧損王。在收入下降的同時，出現(xiàn)了大額虧損。其中，虧損最高的TCL中環(huán)達到了98億元，而在扣除非經(jīng)常性損益后，則超過了100億元，為109億元。
而在TCL中環(huán)之后，其次則為隆基綠能、通威股份、愛旭股份、晶澳科技、天合光能、東方日升、大全能源、弘元綠能、京運通、億晶光電等。其中，排在最后一位的億晶光電是分水嶺，上述企業(yè)的虧損額均超過了20億元。
整體而言，這11家企業(yè)的總虧損額達到了521.95億元，扣除非經(jīng)常性損益后，則增加至553.07億元。
在這種情況下，許多企業(yè)也不得不通過減少人員支出來自救。
來自電易匯的統(tǒng)計則顯示，與2023年相比，員工人數(shù)減少最多的為隆基綠能、其次則為晶科能源、天合光能、晶澳科技、大全能源、東方日升、愛旭股份、阿特斯、TCL中環(huán)、鈞達股份、協(xié)鑫科技、通威股份。
而如果以比例來看，減員比例最高的則為大全能源，同比減少66.71%份。其次則為鈞達股份，減少了61.73%。緊隨其后的為隆基綠能、愛旭股份、東方日升、晶科能源、天合光能、TCL中環(huán)、阿特斯、晶澳科技、協(xié)鑫科技、通威股份。
效果待查
上述減員的效果究竟如何？
以衡量員工薪酬支出的一個指標—支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金來看，金額最高的為隆基綠能，超過了百億元，達到了109.91億元，同比下降了5.01%。
與之相比，排在第二位的通威股份則為91.18億元，同比增長了5.84%。其次則為晶科能源、天合光能、晶澳科技、阿特斯等。
如果與去年同期相比，結果可能確實有點令人意外。
數(shù)據(jù)顯示，盡管人員大幅減少，但在納入此次統(tǒng)計的11家企業(yè)中，僅有三家企業(yè)出現(xiàn)了同比下降，降幅最大的愛旭股份也僅下降了5.57%。
而在同比增加的企業(yè)中，同比增幅最高的天合光能則達到了66.51%。其次則為大全能源22.92%、晶澳科技12.61%。
根據(jù)數(shù)據(jù)，如果簡單的將這一指標除以其員工總數(shù)，并獲得平均值的話，人均支出最高的則為鈞達股份，達到了29.97萬元。其次則為愛旭股份、隆基綠能，分別為29.34萬元、29.03萬元。
進一步來看，不同企業(yè)之間的差距還是比較大的。排在最后一位的通威股份，僅為16.36萬元。
與之類似的還包括晶澳科技、東方日升，大致也在同一水平線上。
而如果與2023年相比，則顯示，在減員之后，11家企業(yè)的人均支出卻均出現(xiàn)明顯增加。其中，大全能源增幅最大，達到了269.23%。其次則為鈞達股份、天合光能，分別為167.61%、139.04%。
其他企業(yè)中，隆基綠能、晶科能源、愛旭股份、東方日升、晶澳科技也均超過了50%。TCL中環(huán)、阿特斯均超過了40%。
與上述企業(yè)相比，通威股份最低，僅為7.14%。
